Plan de formación de Diálogo Social y Negociación Colectiva 2025/2026

• Formar a líderes y mandos intermedios en competencias éticas y corresponsables para identificar, gestionar y prevenir riesgos psicosociales, fomentando un entorno laboral saludable que potencie el bienestar, la motivación y la cohesión en los equipos. 
• Conocer las principales competencias y capacidades de un buen líder. 
• Identificar los principales riesgos psicosociales en el ámbito laboral. 
• Detectar, evaluar y prevenir riesgos psicosociales en el trabajo. 
• Conocer las principales herramientas y estrategias para la gestión y prevención de riesgos psicosociales. 

I. Fundamentos del liderazgo.

II. Introducción a los riesgos psicosociales en el trabajo.

III. Detección y evaluación de riesgos psicosociales.

IV. Estrategias y herramientas para la gestión y prevención.

V. Promoción del bienestar y clima laboral saludable.

Presidentes y directivos de empresas, secretarios generales, presidentes o gerentes de asociaciones empresariales, así como a responsables y técnicos de departamentos de recursos humanos, abogados, asesores y demás agentes implicados y con participación activa en los procesos de diálogo social y/o negociación y gestión o intermediación laboral de las empresas.

Diploma acreditativo emitido por CEIM y la entidad de formación colaboradora.